世の中の底辺の職種にランクインしている弊社。 少しでも、今、雇用している人材を流失しないで、留まって貰えるチームにするか？少しでも働き易くして、楽してお金を稼いで貰うかを考えるしかありません。それには、現在の不効率部分を無くし、チーム員の負…

世の中の底辺の職種にランクインしている弊社。 会社全体の企業風土は、易々とは変わるものではありませんが、チーム長である以上、チームだけでも、働き易くしたいと考え奮闘しているつもりです。 基本編となる二回目です。 チーム運営に欠かせない事。そう…

世の中の底辺の職種にランクインしている弊社。 チームの運営方法について、①～⑩まで書いてきましたが、応用編でした。すみません。何か所かの営業所で、チーム長をしていたので、基本をはしょっての記事となってしまいました。 今回は、初めて運営を任され…

世の中の底辺の職種にランクインしている弊社。社員不足も相まって、ブラック企業となってしまっています。私は、チーム長という立場で、数年で転勤を繰り返しています。今は、5か所目の営業所でチームの改善に着手しています。【改善】は途方もない作業です…

世の中の底辺の職種にランクインしている弊社。 加えて、精神論がまかり通るブラック企業と相まって、 チームのモチベーションも下降していた状態でしたが、 作業のやり方、改善等を行いながら、やっと業務が落ち着いてきました。 時間がある時にするべき事…

世の中の底辺の職種にランクインしている弊社。 改善して、職場の環境を良くしながら、社員の補充を待つ日々です。 そんな弊社。やはり、労働不足の影響もあり、中途採用も新規採用も暗雲がたちこめている状況のようで、現場社員の補充があるかどうかの瀬戸…

底辺の職種と呼ばれている弊社。 日々、チーム長として、悪戦苦闘しながら、業務を回しています。 現在は、チーム員が定着しており、安定しています。 ここで、大事になるのは、せっかく改善し、日々の余力を作ったのに、 自分の出世のために、業務を詰め込…

底辺の職種である弊社。 頑張っても応募者も、なかなか居ない状況です。 日々、チーム長として、色々な作業の改善を行っています。 そんな中、結構な時間をかける不必要な業務があります。 それが【業務事故】の後フォローです。 ・納品数が違っていた ・納…

底辺の職種である弊社。 ひと昔前は、そういう職種を求めていた人材も多かったと思います。 しかし、令和になり、益々ホワイトカラーの人気が高まり、額に汗をかき、労働するという現場には、人材が集まりにくくなっています。過酷な環境での労働と、賃金の…

労働人口が減少している今、底辺の職種は、更に人員が集まりにくくなっています。確かに、学生時代に大して、スキルを磨く事も無く、職に就いたのですから、底辺と呼ばれても致し方ないとは思っています。しかし、その現実に甘んじていると、いつかは、何人…

少しだけでも、職場環境を良くしたい。 チームの長であっても、夏は暑く、冬は寒い現場で働かないといけませんし、世の中で言うところの長期休暇が、弊社では存在せず、365日の営業をしています。 チーム員も同様に、お盆休み・Ｇｗ・年末年始というものが無…

働き方を変える。なぜしているか？それは・・・ 私の仕事は、底辺職種と認識されている仕事です。 働き方を変えない限り、人気の無い職種は人員が集まらない状況。離職率の高さも当然変える事が出来ません。 まずは、不用な作業を自らの目で探しだし、削減を…

長い間、正社員をやっていますと、立場が低くても、小さなチームをまとめないといけなくなります。マネジメント業務というものをしないといけなくなる日がきます。※弊社だけかもしれませんが。 昭和・平成の頃は、個人戦が多く、【個】の力を最大限まで引き…